表现出10.5

就业协议

本雇佣协议于5月18日签订。 1999, 自六月一日起生效, 1999年（“生效日期”）, 由金沙赌场, 特拉华州公司, 地址金沙赌场是沃特福德大道6307号.奥克拉荷马城，套房100，OK 73118，和MIKE LIDDELL， an 个人，居住在18824 Otter Creek Drive， Edmond, OK 73003（“雇员”）.

给:

而, 用人单位从事原油、天然气田勘探开发和集采, 处理, 运输和 碳氢化合物销售和二次开采活动.

鉴于，雇员金沙赌场是，并曾在一段时间内担任 雇主，并在雇主的业务管理和开展方面经验丰富. 雇主希望与雇员签订一项协议, 据此，所述雇员将继续受雇于雇主，以便在 持续担任雇主的首席执行官, upon the terms and conditions hereinafter provided; and

鉴于，雇员金沙赌场是 愿意与雇主签订本雇佣协议，担任雇主的首席执行官, 作为雇主支付给他的报酬, 以及其他一些额外的有价值的利益和诱因 由雇主按下文规定并按照下文规定的条件授予他.

现在，因此，为和 考虑到本合同各方应履行以下条件, 并考虑到以下所述的相互契约和协议, 兹由双方共同及个别同意 雇主与雇员的协议如下：

1. 就业. 甲方在此雇佣乙方提供服务并履行职责 如下所述，雇主和雇员特此接受受雇于雇主, 根据以下规定的条款和条件.

2. 期限 就业. 根据本合同第9条关于终止雇佣关系的规定, 雇主在本合同中对雇员的雇佣期限为五年, 从 本协议的生效日期，截止日期为生效日期五(5)周年前的最后一天. 除以下第9段所规定的关于终止雇用的规定外，本 协议将自动续期，每次续期一(1)年, 在本协议生效日期的第五(5)周年之日, 以及本协议生效日的周年之日 此后每年的协议, 除非在续订日期前六十（60）天内, 本协议任何一方均应书面通知另一方, 本协议将于本协议结束时终止 那么当前的雇佣期限.

3. 职责. 雇员应作为雇主的首席执行官，尽其所能向雇主提供服务 代表雇主的能力. 员工应遵守所有

法律, 法规, 条例, 与本协议项下为雇主提供服务有关的规章制度. 在这个期限内 协议, 雇员应担任雇主的首席执行官, 并以此身份, 受雇主董事会的控制, 一般监督, 计划和指导雇主的业务和事务，并应 主持雇主的股东和董事会的所有会议. 作为雇主的首席执行官, 员工应行使和履行通常赋予总裁和董事长的其他权力和职责 首席执行官或运营官, 或由雇主董事会不时指定或指派给他, 或雇主章程另有规定. 雇主董事会的指定 在本协议期间，员工的任何其他职责或任何其他头衔均不影响员工在本协议中规定的补偿.

4. 补偿.

a. 在本协议有效期内，员工应获得年度报酬 雇主为雇员向雇主提供的服务支付的基本工资, 如上所述, 金额为二十万美元/100美元（200美元）,000.00美元/年. 该工资应按十二（12）个月支付给员工 分期付款一万六千六百六十六元及66/100元（$16,666）.在本协议有效期内，雇员向雇主提供服务的每个月，按月支付. 底薪20万 没有/100(20万美元.在本协议有效期内，雇主每年应支付给雇员的费用每年应增加，其增加的金额应与根据以下公式确定的生活费用的任何增加相等 在本项a.

(i)在本协议的原期限或延长期限内，在每年年底尽可能及时地提交, 雇主应计算增加的金额, 如果有任何, 在生活成本方面, 以“居民消费价格指数-城镇工薪族（1967 = 100）”（以下简称指数）为计算基础。, 由劳动局公布 美国劳工部统计金沙赌场.

（ii）俄克拉何马州俄克拉何马州俄克拉何马州俄克拉何马州俄克拉何马州俄克拉何马州俄克拉何马市题为“所有”的一栏中的指数 项目”，包含本协议生效日期的当月, 为基础索引号（“BIN”）和本协议生效日期周年月前一个月的相应索引号 在本协议的初始期限或任何续期期间的每一年, 应为当前索引号（“CIN”）.

(3) 本协议每个周年纪念日的生活费用增加应通过当前索引号（“CIN”）除以基本索引号（“BIN”）并从商中减去整数1来确定, 按照 公式如下：

生活费用增加= (CIN/BIN) -1

生活费用增加的百分比, 以上述方式确定的, 然后乘以200美元,000.00，它们的乘积 以每年增加的金额为限, 如果有任何, 在员工的基本工资中，由该决定

2

第. 如此确定的金额应添加到下一年应付给员工的基本工资金额中，以12等分支付, 每月分期付款. 基本工资调整的计算应在本协议有效期内或任何续期期间每年进行一次.

(v)如上述计算所依据的指数数字已公布修订，则应及时作出适当调整. 因此而追溯的任何部分的增加 此种调整应在下列调整计算完成后五天内支付.

(六)如果 因任何原因停止公布消费物价指数, 雇主和雇员应接受俄克拉何马城生活费用的可比统计金沙赌场, 俄克拉何马州, 由美国的一个机构计算和公布 美利坚合众国, 或由公认权威的负责任的财务期刊共同选择, 在这种时候, 由雇主和雇员.

b. 雇主应向雇员支付上述a项规定的金额, 根据上述指数每年的升幅作出调整, 每月的第一天按月结算, 正常情况下 所欠款额的薪金扣除, 包括, 但不限于, 这些社会保障, 医疗保险, 联邦和州所得税预扣税. 员工的基本工资在未来可能会增加，除了每年的调整 如上文a分段所述，指数增加, 不时地, 雇主董事会的行动, 根据员工的表现和其他相关因素，雇主董事会将进行审查 员工的工资，用于确定员工基本工资的任何适当增长，至少每年一次. 除了, 雇主可能, 不时地, 与员工签订书面补充协议或备忘录 在雇主认为符合其最佳利益的条款和条件下，以及在雇主签署任何此类协议或备忘录的情况下，向他奖励和支付额外的补偿或奖金, 的权利 员工的额外补偿或奖金应根据其适用规定确定. 在没有任何此类补充协议或备忘录的情况下, 雇主没有义务向雇员支付任何费用 额外的补偿或奖金, 无论在过去或以后的任何年度向员工支付额外的补偿或奖金, 或在结束时支付给雇主其他雇员的额外补偿或奖金 今年, 但可由雇主董事会全权酌情决定, 以及雇主董事会的终止, 在行使这种自由裁量权时, 关于任何额外的付款和金额 在雇主的任何财政年度向雇员支付的补偿或奖金, 应金沙赌场是最终的和决定性的.

5. 授予股票期权. As 促使雇员与雇主签订本协议并长期为雇主提供服务的额外诱因，以及作为雇员根据本协议条款提供服务的额外补偿, 雇主已同意授予雇员一定的股票期权，以便在6月1日或之前获得雇主的普通股, 1999. 根据特定的金沙赌场，股票期权已由雇主授予雇员 由雇主制定的股票期权计划（“计划”）. 为了证明这些股票期权, 雇主也已准备并将与雇员签署并签订, 与此同时

3

协议, 某些金沙赌场股票期权协议（“股票期权协议”）, 哪一个将规定条款和 雇主根据本协议授予雇员的连续股票期权的条件，以及雇员行使该等期权和取得该等股票的方式和方法. 附件为本文件的证据A 协议, 并以此为参照，成为协议的一部分, 雇主与雇员为履行雇主的合同义务而于同日签订的已签署的《金沙赌场》副本.

6. 额外的员工福利. 除了基本年薪之外, 作为调整, 上面提供的链接, 雇主同意提供给雇员, 或赔偿 员工为以下额外福利和费用：

a. 在本协议有效期内，雇主应向 员工, 以它唯一的成本和费用, 以下描述了员工福利, 在相同的基础上，雇主给予其其他行政雇员相同的福利. 如果雇主不提供以下任何一项福利 给其行政级别的员工, 不得要求其仅为向员工提供该等福利而启动计划. 然而, 雇主在将来任何时候应向其雇员提供该等福利, 任何该等利益也应 提供给雇员的依据与提供给雇主的其他雇员的依据相同, 以下金沙赌场是否列出了这样的好处：

(我)住院, 牙科, 员工及其所有直系亲属的意外和重大医疗保险. 有机会参加任何团体人寿保险计划，其基础可与 根据任何此类计划提供给雇主的其他执行人员的参与. 无论如何, 雇主应按照与其相同的费率和方式为雇员支付该等计划的费用 其他具有同等身份的员工.

（ii）参与和获得的权利和机会 并根据雇主维持的401(k)养老金和利润分享计划或雇主此后维持的任何其他合格的养老金和利润分享计划，其基础与雇主的其他全职员工相同. 的 在与雇主的任何其他全职雇员相同的基础上，参与雇主维持的激励奖金计划的权利. 除了, 雇主应向雇员提供雇主可能提供的其他附带福利 致其高管, 或者其他员工, 按照雇主在此之前或以后采取的政策.

b. 除了…之外 如上所述的补偿, 雇员也有权要求雇主报销其在执行雇主业务过程中实际发生的自付费用, 哪些物品应限于普通物品和必要物品等 董事会代表雇主确定为适当支出的其他有效支出, 不时地. 上述费用的报销以及应报销的金额和范围 应由雇主董事会根据具体情况决定, as the case may be; provided, 然而, 雇主的董事会可以, 在任何时候, 时不时地, 建立一个或多个策略来允许某些 雇员发生的某些类型的特定业务费用的报销金额. 员工应, 在每一个例子中, 无论实际, 支持任何报销费用的要求，并提供充分的证明 已注销支票表格, 抵用券, 或雇主董事会满意的任何其他形式.

4

c. 员工有权享受董事会允许的假期 雇主，具体情况具体分析, 自行决定, 或根据雇主董事会为其高级雇员的利益制定的任何政策, 不时地, 在工作的任何一(1)年内支付工资 本协议期限. 雇员同意，他只会在不会不适当地干扰或妨碍雇主业务运作的情况下休假.

7. 残疾.

a. 就本协议而言，雇员应被视为 如果雇员患病，则称其为“残疾”或有“残疾”, 导致雇员无法在实质上履行其工作职责的伤害或其他身体或精神状况 雇主在本协议项下的就业能力，只要他在该条件开始之前正在履行该职责.

b. 在本协议期限的任何十二（12）个月期间，雇员伤残不超过九十（90）天, 然后金沙赌场是雇员, 在这种残疾持续期间, 应 继续受雇于雇主, 根据本协议，员工将继续获得基本工资和其他补偿，除此之外，员工将继续拥有所有权利并承担员工的所有义务 除在残疾期间按照本协议向雇主提供服务的义务和责任外，本协议项下的义务和责任除外.

c. 在本协议有效期内的任何十二（12）个月期间，雇员伤残超过九十（90）天, 但 在任何十二（12）个月内不得超过一百二十（120）天, 然后, 自残疾第九十（90）天届满后，以及在残疾持续期间直至并包括该日 紧接在第一百二十（120）天之前, 雇员应被视为自其残疾的第九十（90）天起向雇主请假, 在这样的持续期间 残疾的，适用下列规定：

(i)员工的基本工资应分配至并包括 自该等残疾的第九十（90）天起及之后，直至并包括该等残疾的第一百二十（120）天之前的那一天, 雇主应 不向雇员支付工资，雇员也不从雇主那里获得工资.

（ii）雇主，由其自行决定 董事会, 乙方有权解除乙方在甲方首席执行官的职务, 或委派雇员的全部或任何部分职责, 作为雇主的首席执行官, to 雇主的一名或多名其他雇员.

（iii）除此之外，乙方应享有本协议的所有权利，并受本协议所有条款的约束 员工在本协议项下的义务和责任, 但雇员没有义务或义务按照本协议向雇主提供其他服务

5

协议 during such period of time; provided that Employer 应 be excused from providing any insurance coverage or benefits which by reason of the 员工的残疾, 雇主不得取得, 以大致相同的成本或费用或大致相同的条款和条件继续或维持雇主能够获得的, 继续或维持 在雇员残疾开始之前.

d. 如果雇员伤残超过100年 在本协议期限内的任何十二（12）个月内的二十（120）天, 雇员在本协议项下的雇佣应根据下文第9条的规定停止和终止.

e. 如果雇主和雇员不能就雇员金沙赌场是否为本第7段所指的残疾达成一致意见, 那么这个问题应该金沙赌场是 以本协议下文第12条规定的方式提交仲裁.

8. 机密信息.

a. 员工承认，在其在本协议项下的工作中, 雇员将使用的, 获取和增加 雇主的商业秘密以及与下列事项有关的具有特殊和独特性质和价值的机密和专有信息, 但不限于, 雇主的经营情况, 内部结构, 金融事务, 项目, 软件, 系统程序, 手册, 机密报告, 投资方名单, 所有这些都应被视为机密信息. 雇员承认，该等机密信息已经并将继续属于 对雇主的业务至关重要，向他人披露或由他人使用可能给雇主造成重大损失. 相应的, 在本协议的初始期限和任何续期期限内，以及为期五(5)年的期限内 无论出于何种原因离开雇主的雇佣之日起及之后的数年, 雇员不得, 为了任何目的, 直接或间接, 向任何人或实体泄露或披露任何该等机密信息 因受雇于雇主而获得的信息或雇主的任何商业秘密, 但应保持所有相同的机密和不可侵犯.

b. 所有合同, 协议, 金融的书, 记录, 文书及文件, 投资者名单, 备忘录, data, 报告, 项目, 软件, 磁带, 名片夹, 电话及通讯簿, 信, 研究, cardex, 上市, 编程, 还有其他乐器吗？, 与雇主的业务有关或有关的记录或文件(统称, （以下简称“记录”） 时间金沙赌场是并仍然金沙赌场是雇主的财产. 在本协议和雇员在本协议项下的雇佣因任何原因终止后, 雇员应向雇主归还所有记录（无论金沙赌场是由雇主或雇员提供的） 由雇员准备).

c. 所有的发明和其他创造, 无论金沙赌场是否获得专利或版权, 所有的想法, 报告及其他 创意作品, 包括, 但不限于, 计算机程序, 手册及相关资料, 全部或部分由雇员在雇主雇佣期间制作或构思，以任何方式与该业务有关, 现有的或 提出了, 在雇员受雇于雇主期间，雇主或其任何子公司或关联公司从事的任何其他业务或研究或开发工作，应由雇员及时向甲方披露 并应金沙赌场是雇主的唯一和专有财产.

6

9. 终止雇佣关系.

此外，雇主和雇员均有权根据上文第2段规定的程序选择不续签本协议, 本雇佣协议应为 仅在发生以下一个或多个事件时终止：

a. 雇主有权终止雇员的雇佣关系 在发生以下任何一种或多种情况时，本合同项下的雇佣：

(i)自愿或非自愿解散 雇主;

（ii）雇主自愿或非自愿清盘；

（iii）雇员死亡, 或雇员在任何十二（12）个月内残疾超过一百二十（120）天 在本协议有效期内，根据上述第7条的规定；

（iv）员工的定罪 重罪或其他涉及道德败坏的罪行, 或在其他方面对雇主造成重大损害的；

（五）故意的 员工故意拒绝（因残疾原因除外）投入履行其职责所需的业务时间, 在收到书面通知后三十（30）天内未能解决该拒绝或问题 详细说明雇主根据本项规定拒绝或解雇的理由.

（vi）如果员工处于破产状态， 自愿或非自愿（如非自愿，仅当呈请在提交后90天内未获解除）, 雇员为其债权人的利益作出转让.

如果员工在本协议有效期内死亡, 本协议项下员工应支付的任何月薪应支付给指定的个人或实体 由员工, 或在没有对员工“最后遗嘱”中指定的个人或实体进行书面指定的情况下, or, 如无上述规定, 给他在世的配偶或者, 如果没有, 他的财产.

b. 雇主可根据本协议终止对雇员的雇佣, 在本协议有效期内的任何时间, 要有效率 终止书面通知送达后不少于六十（60）天 无故 雇主对雇员.

c. 雇员可根据本协议自愿终止与雇主的雇佣关系, 有或没有原因, 自雇员向雇主发出书面终止通知之日起不少于六十（60）天生效.

d. 根据本协议第9段，雇员在本协议项下的雇佣终止后, 此后，任何一方不得再有任何权利 进一步的权利, 本协议项下的责任或义务, 除非本协议另有明确规定, 但各方仍应就本协议项下的所有先前义务和责任对另一方负责 在合同终止前，该方及其代理人、雇员和雇员的疏忽.

7

10. 雇员在雇主终止雇佣后获得额外补偿和福利的权利 无故. 如果雇主根据本协议第9b条的规定无故终止雇员在本协议项下的工作, 以上, 然后，在那唯一的事件中, 员工应享有以下权利 由此产生的额外权利和利益.

a. 雇主应在付款后十（10）天内支付给雇员 雇员在本雇佣协议项下的雇佣终止生效日期 无故 根据上文第9b段的规定, 总金额等于他当时当前基数的十二（12）个月 工资, 如本协议第4条所述, 以上, 或根据以后该段的规定不时增加的数额.

b. 在雇主终止雇员在本协议项下的雇佣的有效日期 无故 根据 本协议第9b段, 根据《金沙赌场》的条款和条件授予员工的期权的所有部分，以满足本协议第5条的要求 仍不可行权的将立即由员工根据股票期权协议行权, 包括“选择权”的所有部分, 但对于本10c款的规定, 还不能行使 股票期权协议的条款, 该等可行权期权将在股票期权协议项下的相应到期日到期, 除非另有特别规定.

11. 报销不允许的费用. 如果雇主为雇员支付的任何费用或雇主向雇员报销的任何费用应, 对雇主的所得税申报表进行审计或其他审查后, 不允许从雇主的总收入中扣除，这种决定应得到雇主的同意, 否则该决定将成为最终决定 由适当的州或联邦税务机关或有管辖权的法院的最终判决, 不得上诉, 或提出上诉通知书的适用期限已过, 然后, n个这样的 在此情况下，雇员应向雇主退还该等未被允许的费用. 雇主不得放弃偿还该等款项.

12. 绑定 仲裁. 除非雇主和雇员以书面形式另有明确约定, 与本协议有关的所有争议, 或任何违反本协议或本协议任何条款和规定的含义和效果, 应提交约束 雇主和雇员根据《金沙网上赌场网址》第15条进行仲裁.S. 第801节，及以下部分. （“法案”），并根据美国仲裁协会（以下简称“美国仲裁协会”）的《金沙赌场最新网址》 “规则”). 如发生争议，且双方不能通过非正式方式解决, 应选择由三(3)名仲裁员组成的仲裁小组来解决争议. 在任何一方提出要求后的二十（20）天内 就本协议项下产生的争议进行仲裁, 雇主应指定一名在石油和天然气业务方面有知识和经验的仲裁员，雇员应指定一名在石油和天然气方面有知识和经验的仲裁员 业务. 指定的两(2)名仲裁员应共同指定第三名仲裁员, 在石油和天然气业务方面也有知识和经验, 在选定最后一名仲裁员后的二十（20）天内 雇主与雇员. 如果本协议双方选择的两(2)名仲裁员无法在二十（20）天内相互选择第三名仲裁员, 第三名仲裁员应为

8

由当时俄克拉何马县俄克拉何马地方法院的首席法官选出. 如果金沙赌场是俄克拉何马县俄克拉何马地方法院的主审法官 不能或不愿作出此种选择时，当事各方将要求首席申诉专员.S. 美国地方法院法官.S. 俄克拉何马州西部地区法院做出了这样的选择. 由三(3)名仲裁员组成的仲裁小组应 确定听证的时间和地点，并在不少于二十（20）天前亲自或以挂号信书面通知当事人. 仲裁员将根据《金沙网上赌场网址》和《金沙赌场提高》对争议进行审理 规则. 每一方均有权由律师代表. 多数仲裁员应在听证会结束后二十（20）天内作出最终裁决，该裁决金沙赌场是终局的，对双方均有约束力. 由前两(2)名仲裁员共同选定的第三名仲裁员的费用应由双方平均分摊. 各方应单独负责其选定的仲裁员的开支和费用. 仲裁员可包括, 作为奖励的一部分, 由胜诉方追讨律师费. 仲裁过程中发生的其他费用由双方平均分摊. 对裁决的判决 仲裁员的裁决可在任何对其有管辖权的法院提交.

13. 杂项规定.

a. 本协议对雇主和雇员均有约束力，并符合双方的利益, 以及他们各自的继承人, 个人和法律 代表、继承人和受让人.

b. 鉴于雇主的主要办事处位于…国 俄克拉何马州, 在此提供的服务基本上金沙赌场是在俄克拉荷马州提供的, 本协议双方理解并同意，本协议的解释和解释应在任何时候、任何情况下都符合本协议的规定 尊重受俄克拉何马州法律管辖.

c. 本协议所要求或允许的所有通知必须采用书面形式，并应 如果亲自或通过电传方式送达，则视为在送达之日已正式送达, 向收到通知的一方或多方发出电传或其他类似通信, 如果通知金沙赌场是通过隔夜邮件服务进行的，则在第二天, 或者在邮寄后的第三个工作日, 如果通过挂号信或挂号信邮寄给通知的一方或多方, 要求回执, 邮资预付, 寄到该方的地址, 如第一部分所述 本协议第1段, 或本协议任何一方为此目的不时向另一方指定的其他地址. 任何通过隔夜邮件或通过电视或电传发送的通信均应被视为 立即确认, 但未作确认的，不影响该通知自实际收到之日起生效.

d. 本协议中任何在任何司法管辖区被禁止或不可执行的条款均不使本协议的其余条款无效，任何在任何司法管辖区被禁止或不可执行的条款均不无效 使该条款在任何其他司法管辖区无效或无法执行.

e. 本协议包含完整的协议和 雇主与雇员之间就雇主雇用雇员事宜达成的谅解

9

描述, 并取代本协议各方之间所有先前的协议和谅解, 与本协议的主题事项有关. No 本协议的变更或修改应有效或具有约束力，除非本协议采用书面形式并由拟受此约束的一方签署. 对本协议任何条款的弃权，除非以书面形式签署，否则无效 被要求强制执行该弃权的一方. 此外, 不得放弃本雇佣协议的任何条款, 在任何时候, 应被视为对本雇佣协议中任何其他条款的放弃, or 在任何其他时间金沙赌场是否被视为对该条款的有效放弃.

f. 本协议可一式两(2)份或多份， 每一份均应被视为原件, 但所有这些只应构成同一文书.

g. 时间金沙赌场是最重要的 本协议双方履行各自在本协议项下义务的实质.

[签名页如下]

10

以此为证, 雇主和雇员已于年月日正式签署本雇佣协议 上述第一段所述年份自上述第一段所述日期起生效.

11